浙江省食品藥品監管系統年度工作會議后，各市縣食品藥品監督管理局根據當地黨委政府的工作安排和省食品藥品監督管理局的工作要求，從提高食品藥品監管能力、加強基層基礎建設等方面思考問題、謀劃工作，克服困難、積極爭取，有序穩妥推進機構改革。各單位積極完善工作方案，加大工作力度，市縣局機構改革取得了一些新進展，尤其是各縣(市、區)局機構改革有了明顯變化。本階段的工作具有三個特點：

一是寧波市系統機構改革取得重大突破。今年5月，寧波市局繼紹興市局之后，第二個實現市、縣兩級局機構改革和職能交接全面完成，市縣兩級局在改革中進一步強化了機構、職責、隊伍、保障，在省內率先配備了統一的執法服裝。

二是市縣局機構改革呈現新做法。各市局普遍加強了對縣(市、區)局機構改革的領導，各縣(市、區)局結合當地實際，拓寬思路，有效爭取，進一步擴大了機構改革成果。如杭州的拱墅區局，在每個街道成立食品藥品安全管理辦公室，在每個社區聘請協管員;寧波的鄞州、寧海兩地的原衛生監督所所屬的基層所成建制劃轉;嘉興的秀洲區局，新設立稽查大隊;義烏市局食品藥品稽查大隊新增參公編制，在衛生監察大隊工作人員劃轉的同時，劃轉執法車輛、電腦等設備;臺州市的臨海、溫嶺、玉環、三門等四縣(市)均由食品藥品監督管理局牽頭，新建當地食品藥品檢驗檢測中心;麗水的蓮都區新設立食品藥品監察稽查大隊，新增參公編制，設立藥品不良反應監測中心，貧困山區慶元縣也恢復了縣食品藥品檢驗所。

三是各地職能交接平穩有序。各地積極借鑒寧波、湖州、紹興在職能交接方面的經驗做法，結合食品安全監管體制調整出現的新情況，創新工作方法，實現了職能交接平穩有序。如義烏市明確，義烏市局職能交接在新增餐飲?；O管職能后，仍然承擔食品綜合監管職能;嘉興秀洲區政府明確，在2013年7月前，各鎮(街道)基層餐飲服務監管工作仍由各基層醫療衛生單位承擔，確保過渡期基層餐飲服務監管工作不留空白。